Turnover que não perdoa
Em operações com rotatividade de 20% a 25%, milhares de admissões acontecem todos os meses. Cada dia de atraso é posto descoberto e SLA em risco.
Entrada de novos colaboradores em horas, não semanas.
95% do processo de admissão automatizado, ponta a ponta: documentos lidos e validados contra órgãos públicos e privados, regras de contratação aplicadas, contrato assinado digitalmente e ativos obrigatórios liberados na unidade certa.
Agendar demonstração do fluxo completo
95%
do processo de contratação automatizado, do documento ao acesso
Até 95%
de redução do tempo de contratação
5 a 8
documentos por admissão lidos, validados e arquivados sem fila
100%
de trilha auditável: cada validação registrada para a defesa trabalhista
Cada documento do dossiê lido, classificado e estruturado.
A plataforma da Di2win recebe os documentos do candidato, classifica automaticamente cada peça do dossiê admissional e devolve os campos validados em formulário, JSON e XML, com trilha auditável para o RH e o jurídico.
Onde a admissão trava a operação.
Prazo legal curto, operação dispersa
A janela do eSocial não espera, e a admissão precisa acontecer em dezenas ou centenas de unidades ao mesmo tempo.
Sem ativo, sem operação
O colaborador só entra na cozinha ou no posto com EPI, uniforme e acessos liberados. A admissão só termina quando o kit chega à unidade certa.
A ação trabalhista se ganha no documento
Sem comprovação documental completa, a empresa perde por falta de prova. A trilha íntegra do processo admissional é a defesa.
Do link enviado ao ativo entregue na unidade.
- 01
Envio remoto
O candidato aprovado recebe um link e envia os documentos de onde estiver, sem deslocamento.
- 02
Extração e leitura
Os motores proprietários leem identidade, comprovantes, certidões e demais documentos do dossiê.
- 03
Validações automáticas
Checagem contra bases públicas e privadas e contra as listas e regras internas da sua operação.
- 04
Regras de contratação
Os critérios da vaga e da unidade são aplicados automaticamente; exceções vão para julgamento humano. A máquina enxerga, o humano decide.
- 05
Contrato e folha
O contrato é gerado com os dados validados, no seu modelo jurídico, assinado digitalmente e integrado à folha de pagamento.
- 06
Ativos e EPI
A aprovação dispara o checklist de ativos obrigatórios (EPI, uniforme, acessos) para compras e facilities, com entrega na unidade do colaborador.
Do fluxo automatizado à inteligência da contratação.
Com o processo rodando, os dados passam a trabalhar a favor da operação: análise de causa raiz do turnover, perfis de contratação com maior permanência por função e região, e indicadores que retroalimentam o recrutamento. A admissão deixa de ser custo e vira fonte de decisão.
85% dos projetos de IA falham em gerar valor (Gartner, RAND, MIT). A Di2win opera, com prova em produção, nos 15% que entregam: mais de 20 anos de pesquisa aplicada, motores proprietários e a decisão sempre com o seu time.
O que a operação precisa saber antes.
Quais validações o fluxo executa?
+
Consultas a bases públicas e privadas definidas pelas suas regras de contratação, além de listas internas, com registro de cada verificação.
O contrato sai no nosso modelo jurídico?
+
Sim. O contrato é gerado automaticamente a partir dos dados validados, no modelo jurídico da sua empresa, com assinatura digital.
Onde entra o humano no processo?
+
Nas exceções: divergência de dados, validação reprovada ou caso que exige julgamento. A máquina enxerga, o humano decide.
Integra com a nossa folha de pagamento?
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Sim, por API ou RPA, sem troca do sistema atual. O expediente completo fica arquivado e acessível ao jurídico e ao RH.
A partir de que volume faz sentido?
+
O fluxo foi desenhado para operações de admissão em escala e alto turnover. Na demonstração, calculamos o caso de negócio com o seu volume real antes de qualquer proposta.
Veja o fluxo completo: do documento recebido ao EPI liberado.
Demonstração guiada de 45 minutos sobre um dossiê admissional real anonimizado, com o tempo cronometrado na sua frente.